Van klein tot groot!

Évitez les termes généraux comme «bon», «grand» et «excellent. Ce n`est que lorsque la description de poste est à jour et précise que vous serez en mesure de fournir un examen de rendement équitable. Cela reflète le fait que, selon notre, 79% des employés ne pense pas que le processus d`examen de leur organisation est tout ce que bon pour commencer. Par exemple, les compétences propres à l`entreprise (comme l`engagement envers l`organisation) devraient valoir 20%. Ce fut une pleine de deux minutes plus vite que la moyenne de l`entreprise de 9:25. Les deux premières compétences peuvent inclure des compétences telles que l`organisation, la connaissance d`entreprise/produit, l`attitude, et tout ce qui est important pour le travail. Vous leur donnez un moyen de quantifier leur performance. Utilisez le modèle pour créer un récit détaillé de la performance d`un employé, y compris des réalisations exceptionnelles ainsi que des domaines qui ont besoin d`être améliorés. Le logiciel de formation puissamment simple de Lessonly facilite l`apprentissage, la pratique et l`exécution au plus haut niveau des membres de l`équipe. Ce modèle peut également être utilisé pour les employés qui se déplacent dans de nouveaux rôles.

Les 8% restants ont été répondes dans un délai de 48 heures. Par conséquent, il est important pour les employés de montrer aux gestionnaires qu`ils s`efforcent de développer. Ce modèle annuel d`examen du rendement est divisé en quatre sections: les responsabilités actuelles, l`évaluation du rendement, le plan de perfectionnement professionnel et les commentaires des employés. Ces types de mots sont plus descriptifs et, par conséquent, plus significatifs. Commencer n`importe quel morceau de rétroaction avec “vous faites toujours X” est lié à élever les défenses d`une personne et à créer des sentiments négatifs. Ce modèle de rétroaction ascendante donne à un employé la possibilité de fournir des commentaires significatifs à un superviseur. L`avantage de l`utilisation d`un modèle est que tout ce dont vous avez besoin a déjà été créé, mais vous pouvez également le modifier en fonction des besoins de votre organisation. Si vous avez besoin d`évaluer un département, une équipe ou un autre groupe d`organisation, ce modèle vous permet de noter les individus pour plusieurs compétences, puis calcule l`évaluation globale du groupe. Commencez l`élaboration d`un plan d`amélioration des performances (PIP) avec ces modèles gratuits. Donnez des explications détaillées qui comprennent le quoi, quand, où, pourquoi et comment de vos accomplissements, et incluez les commentaires que vous avez reçus de la direction au sujet de votre travail tout au long de l`année. Être un bon auto-évaluateur est aussi crucial que d`être un excellent interprète. Certains pourcentages d`utilisation.

Elle cherche même des responsabilités supplémentaires lorsque son emploi du temps le permet. Bien que clairement important, l`écriture de votre auto-évaluation professionnelle peut être une lutte. Et si le temps que vous pouvez économiser ne suffit pas, Sling vous permet également d`économiser de l`argent. Ils peuvent se pencher sur ce qu`ils font et demander: «est-ce que cette habitude me rapproche de la réalisation de mes objectifs? Ne pas enduire de sucre votre évaluation ou battre autour de la brousse. Nous avons inclus un bon, un satisfaisant, un pauvre, et un examen de combinaison. Renseignez-vous sur les fonctions, les politiques et les procédures des ressources humaines. La saison d`examen des performances n`est pas amusante. Pour accroître l`efficacité, envisagez d`utiliser un outil qui vous permet de gérer tous vos processus RH dans un espace de travail collaboratif que vous pouvez partager avec les principaux intervenants et accéder en temps réel.