Van klein tot groot!

Nos associés, nos partenaires d`embouteillage, nos fournisseurs, nos clients et nos consommateurs peuvent poser des questions sur notre code et d`autres questions d`éthique et de conformité, ou signaler des violations potentielles, par l`entremise d`EthicsLine, un service mondial d`information et de Reporting sur le Web et le téléphone. Par conséquent, la POSCO a promulgué le code de déontologie en 2003 qui doit être respecté par tous les employés et a explicitement inclus les droits de l`homme des États-Unis qui prétendent soutenir le respect de la vie et de la dignité humaines en 2014. Comment rédiger un code d`éthique pour les entreprises: qu`est-ce qu`un code d`éthique? Les employés violant le code de déontologie peuvent recevoir certaines pénalités, y compris le licenciement selon les règlements connexes. Le cœur du programme d`éthique et de conformité de la société Coca-Cola est notre code de conduite des affaires. À ce moment, POSCO a modifié le code de déontologie avec des normes éthiques plus strictes selon l`intention de l`innovation de gestion qui met la valeur la plus élevée sur l`éthique dans la gestion. Même si vous pensez être en phase avec les épreuves quotidiennes et les tribulations de votre personnel, vous devriez solliciter une plus grande participation à l`élaboration du code. Si vous avez une petite entreprise, vous avez vraiment besoin d`avoir une politique de pas de datation au sein de l`entreprise, dit Fraedrich. Jennings dit que c`est une erreur pour les entreprises de lancer leur code d`éthique avec des craquements sur les petits détails. Tous les employés de POSCO Group doivent respecter strictement les principes d`éthique et les directives de pratique fixées par ce code d`éthique dans tous les aspects de l`entreprise. Avoir un code est «souvent considéré comme un luxe ou quelque chose qui est un coût supplémentaire, dit-il. Un autre piège éthique qui peut susciter des ennuis particuliers pour une petite entreprise est le népotisme. Le professeur à l`école de commerce de l`Université d`état d`Arizona et auteur des sept signes de l`effondrement éthique, demande à ses clients, «quelles sont les choses que vous ne feriez jamais à cette compagnie pour obtenir un client, pour garder un client, pour s`assurer que vous avez rencontré vos nombres pour le trimestre? Nous devons conserver notre dignité en tant qu`employés de POSCO et faire des efforts pour maintenir la réputation de l`entreprise. Ce qu`une personne porte fait partie de la section du code de déontologie basée sur la valeur.

Les politiques peuvent inclure des questions telles que l`engagement d`une entreprise à ne pas travailler avec les vendeurs qui utilisent le travail des enfants ou sont nuisibles à l`environnement, ne pas discriminer dans leur embauche, et ne pas prendre de pots de vin. Connor dit que les petites entreprises pourraient rédiger un code eux-mêmes, surtout si elles sont dans un domaine à faible risque, à faible responsabilité, et Fraedrich conseille de même que si vous avez plus de 20 employés, il est temps de consulter un éthicien ou spécialiste des ressources humaines. La responsabilité d`entreprise est gérée par le Conseil de la politique publique et de la réputation d`entreprise, un groupe interfonctionnel de cadres supérieurs de notre société et des partenaires d`embouteillage. Cette même entreprise de nettoyage pourrait exiger que tous les produits respectent des normes environnementales spécifiques de sécurité pour les personnes, les animaux de compagnie et l`environnement. Nous devons nous consacrer à la mise en place d`une culture éthique en assumant la responsabilité et en pratiquant la déontologie. Nous ne devons pas discriminer irrationnellement les autres employés ou parties prenantes en fonction de la race, de la nationalité, du sexe, de l`âge, des antécédents éducatifs, de la religion, de la région, du handicap, de l`état matrimonial et de l`orientation sexuelle, et doivent respecter la dignité et la diversité des chaque individu.